В поисках работы в Польше наши соотечественники могут увидеть объявления о надомной работе, рraca nakładcza или chałupnictwo, praca chałupnicza.
У нас чаще всего такие объявления – это тот или иной вид мошенничества, например, предлагается заполнять анкеты онлайн за копейки или изготавливать свечи, купив дорогие наборы для них. Работник на дому практически никогда не имеет трудового договора, в итоге его обманывают или требуют каких-то финансовых вложений. Потому наши соотечественники несколько насторожено относятся к таким предложениям в Польше. И совершенно зря, ведь в этой стране надомная работа является официальной, так что работнику даже гарантируют все права, обеспеченные трудовым договором.
Рассмотрим более детально особенности и преимущества надомной работы в Польше
Что такое рraca nakładcza
Надомная работа или рraca nakładcza – это любой вид деятельности, выполняемой дома, без строгих стандартов и контроля за временем. То есть, работодатель не может устанавливать часы работы, ее интенсивность, все, что требуется от работника – выполнить то или иное задание в определенный срок. Чаще всего фраза «надомная работа» ассоциируется с изготовлением каких-то товаров, которые требуют ручного индивидуального труда. Для такой работы не нужны особые условия, ее можно делать дома, не мешая окружающим. Например, изготавливать те же свечи, шить рабочие рукавицы или раскрашивать гипсовые фигурки. Раньше такой работой занимались инвалиды, мамы в декрете или пенсионеры. Сейчас же перечень видов надомной работы значительно вырос, в него включена разного рода онлайн деятельность, скажем, ведение чата или интернет-рассылка. Так что, вполне возможно, что вакансии будут связаны с такими обязанностями, а не с малоквалифицированным трудом по склеиванию картонных коробочек.
Большой простор для надомной деятельности имеют люди творческих профессий, например, художники, дизайнеры, модельеры, музыканты. Большой спрос в Польше имеет и квалифицированный ручной труд, связанный с народными ремеслами и декоративно-прикладным искусством, например, резьба по дереву, гончарство, ткачество, вязание и вышивание.
Работодатель имеет определенные выгоды от надомника, ведь ему не нужно создавать рабочее место, не тратятся ресурсы предприятия, что значительно снижает себестоимость продукции. Потому praca chałupnicza в Польше – это довольно распространенный вид занятости, найти вакансию будет нетрудно.
Надомная работа в трудовом законодательстве Польши
Praca nakładcza – довольно интересный пример того, как в Польше работают законы, ведь для регламентации таких трудовых отношений используют законодательный акт, которому без малого полвека. В основном, отношения работодателя и надомного работника регулируются Постановлением Совета Министров от 31 декабря 1975 г. «О трудовых правах лиц, выполняющих надомную работу». Сейчас власти страны планируют обновить законодательство, но пока достаточно и того постановления, которое принято давно. В любом случае, надомный работник подлежит надлежащей правовой защите, регламентированной законами и подзаконными актами.
Важно знать, что, как и в случае с типовым трудовым договором (umowa o pracę), роль плательщика всех обязательных взносов берет на себя работодатель. Именно он обязан застраховать лицо, выполняющее надомную работу, с учетом всех обязательных пунктов. Поэтому в данном случае на работников распространяется обязательное медицинское и пенсионное страхование. Однако сумма взносов рассчитывается по особой формуле. Также важно, что надомной работой, как и любым другим видом деятельности, выполняемым по гражданско-правовому договору (договор подряда, договор поручения), могут заниматься лица, уже работающие по umowa o pracę полный рабочий день. Потому это хороший способ легального дополнительного дохода.
Как оформить трудовые отношения по надомной работе в Польше
Для выполнения надомной работы необходимо подписать договор с работодателем. Конечно, самый лучший вариант такого договора – это umowa o pracę. Правда, нужно отметить, что такой договор укладывается нечасто, но зато есть отдельный вид договора umowa o pracę nakładczą. Еще один способ официально оформиться на надомную работу – это umowy o dzieło, то есть, договор подряда. Но рекомендуется все же отдавать предпочтение специальному договору для надомной работы, так как он имеет больше преимуществ для работника, включая оплачиваемый больничный, отпуск, и все обязательные отчисления, осуществляемые работодателем.
Напомним, что любой трудовой договор должен оформляться в письменном виде. Там должна быть информация о виде работы, сроках ее выполнения, результатах, об оплате труда. Особенностью надомной работы является то, что работодатель обязуется предоставлять работнику материалы, если того требует специфика деятельности. Бывает, что работник самостоятельно покупает сырье, в таком случае, работодатель должен компенсировать его стоимость. Если надомник использует для изготовления товаров собственные инструменты, то наниматель должен их поддерживать в рабочем состоянии, ремонтировать и обслуживать за свой счет. Это также рекомендуется прописать в договоре.
Итоги
Как видим, трудовые отношения надомника и нанимателя строго регламентируются трудовым законодательством Польши. И хотя постановлению, по которому осуществляется такая трудовая деятельность, десятки лет, оно до сих пор актуально. Потому не нужно игнорировать возможность работать официально на дому, заключив umowa o pracę nakładczą и имея все права, которые имеют легально работающие лица.
Если же имеет место факт мошенничества, недобросовестного отношения нанимателя, задержки зарплаты, то имея трудовой договор, можно обращаться либо инспекцию труда в Польше (PIP), либо в полицию.
Оставить комментарий