Известно, что украинские беженцы в ЕС не сидят только на пособии, большинство из тех, кто может работать, работают. Этим украинцы очень удивили принимающую сторону, в том числе, в Польше.
Сейчас сотни тысяч наших соотечественников вносят свой вклад в развитие экономики страны, которая спасла их от невзгод войны, приютила и накормила. Стоит отметить, что рынок труда и трудовые отношения в Польше несколько отличаются от того, к чему мы привыкли. Конечно, там тоже есть нелегальные доходы без официального трудоустройства, но это незаконно. Потому и работодатель, и рабочий может получить штраф. Кроме того, иностранца даже могут депортировать. Потому большинство все же стремиться к заключению договоров с работодателем. Тем более что это сулит определенные выгоды. Не все наниматели этого хотят, но мы рекомендуем отказываться от предложений неофициальной работы, а заключать договора, по возможности.
Виды трудовых договоров в Польше
В Польше существует несколько видов договоров между работодателем и работником. Все из них должны быть заключены в письменной форма, но иногда для umowa zlecenia достаточно и устной договоренности. Но лучше всего стремиться к тому, чтобы договор был зафиксирован на бумаге, с полными данными подписывающих сторон.
Типы трудовых договоров:
- Трудовой договор (umowa o pracę).
- Договор на выполнение работ (umowa zlecenia).
- Договор подряда (umowa o dzieło).
Чаще всего украинцы работают в Польше по договору на выполнение работ, в первую очередь, это касается сезонных работ, на которые с охотой берут наших соотечественников. Более выгодной для работника формой регламентации трудовых отношений является umowa o pracę, но часто работодатели, пользуясь незнанием нанимаемых людей, не спешат заключать такой договор. Ведь он накладывает определенные обязательства, а работник получает некоторые гарантии, связанные с оплатой труда и социальной защитой.
Трудовой договор (umowa o pracę): особенности, преимущества
Данный договор заключается исключительно в письменной форме, и должен меть обязательные составляющие, а его выполнение регулируется Трудовым кодексом. Если такой договор заключен, то работник имеет право на оплачиваемые выходные, отпуск, больничный, также зачисляется стаж работы. Обязательно определяется количество рабочих часов (до 40 в неделю), а если есть переработка, то ее оплачивают отдельно по повышенной ставке. Также по трудовому договору нельзя платить зарплату, которая ниже минимальной.
Как видим, преимущества заключения такого договора очевидны. Однако работник имеет и определенные обязанности перед работодателем, в частности, это связано с процессом увольнения. Нужно заранее, за 14 дней, сообщать о намерении уволиться. Также нужно четко выполнять свои обязанности, подчиняться трудовой дисциплине, проходить обучение и медицинский осмотр.
Договор на выполнение работ (umowa zlecenia)
До недавнего времени такой тип договора чаще всего заключался с украинцами, которые временно работали в Польше. У него есть и недостатки, и преимущества, но их гораздо меньше, чем у umowa o pracę. Не удивительно, что работодатели стремятся именно к такой форме трудовых отношений с работником. Интересно, что данный договор даже не является трудовым, то есть, речь в нем не о работодателе и работнике, а о заказчике и исполнителе. Есть определенный вид работы, на ее выполнение приглашается человек, причем предполагается временная, а не постоянная занятость. Важно помнить, что законодательство практически не регламентирует обязательные компоненты такого договора, потому работодатели часто составляют его так, чтобы было выгодно им, а не работнику. Потому если приходится подписывать именно umowa zlecenia, то стоит включить в договор пункты о виде работы, о месте работы, о часах работы, о форме оплаты, даже об особенностях увольнения. Если этого нет в том документе, который предлагается нанимающей стороной, то нужно на этом настоять.
Чем отличается umowa zlecenia от umowa o pracę:
- Рабочее время не регламентируется и не ограничивается определенным количеством часов. Переработанные часы оплачиваются по стандартной ставке.
- Оплата может быть ниже минимальной.
- Не предоставляется и не оплачивается отпуск, не оплачивается больничный, выходные.
- Работа не входит в общий рабочий стаж.
- Работника могут уволить без предупреждения.
- Можно не отрабатывать 14 дней перед увольнением, ведь umowa zlecenia может быть расторгнута в любое время одной из сторон.
- Простота оформления договора.
- Ставка налога ниже, потому зарплата может быть больше.
Как видим, umowa zlecenia имеет меньше преимуществ, чем umowa o pracę, но зато работник владеет некоторой свободой. Такой договор подойдет тем украинцам, которые еще не определились с тем, оставаться ли в Польше или ехать домой. Но если в планах остаться в стране на длительный срок, то лучше заключать полноценный трудовой договор, который поможет чувствовать себя в чужой стране более уверенно.
Напомним, что все нарушения договоров, как трудового, так и о выполнении работ, незаконны. Если предлагаются плохие условия работы, не выплачивается зарплата, ущемляются любые права, налагаются неправомерные штрафы, то в этом случае нужно обращаться либо инспекцию труда в Польше (PIP), либо в полицию.
Оставить комментарий